職種

医療的ケア看護職員
job tagについて

雇用形態

パート労働者
正社員登用の有無
なし
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
2025年4月1日〜2026年3月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
人事評価の結果による

仕事内容

医療的ケアが必要な児童、生徒に関わる業務です。 ・医師の指示による児童、生徒に対する痰の吸引、経管栄養、 　導尿、酸素吸入、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理 ・医療的ケアに関する教員への指導助言 ・その他、校長から指示のあった業務など 「変更範囲：変更なし」

学歴

不問

必要な免許・資格

免許・資格名
看護師 必須
准看護師 必須
いずれかの資格を所持で可

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等
必須
病院、診療所等における臨床経験

採用人数

2人 募集理由 欠員補充

給与

ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）：1,800円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）：基本給（月額平均）又は時間額
1,800円〜1,800円
定額的に支払われる手当（ｂ）：-
固定残業代（ｃ）：なし
賃金形態等：時給

待遇・福利厚生

転勤：転勤の可能性の有無
なし
再雇用：なし
入居可能住宅：なし
利用可能な託児所：なし
マイカー通勤：マイカー通勤
可
求人条件にかかる特記事項：・令和２年４月１日施行の改正地方公務員法第２２条の２第１項 　に規定する会計年度任用職員の募集である。 ・服務、勤務時間、休暇関係等は規則による。 ・通勤手当相当報酬は片道２ｋｍ以上で支給 ・試用期間は、採用後１か月の勤務日数が１５日に満たない場合 　は、その日数が１５日に達するまで延長する。 ・懲戒及び分限処分の対象となる。 ・年度途中に常勤職員の給与改定（増額又は減額）が行われた場合 　は、会計年度任用職員についても、常勤職員の給与の改定に係る 　取扱いに準じて、条例に基づき給与を改定することがある。 ・賞与支給要件：週１５時間３０分以上の勤務かつ任期６ヶ月以上 　期末勤勉手当（６月期、１２月期） ・年次有給休暇付与日数は、週５日勤務の場合であり、週所定労働 　日数等に応じて付与されます。（採用日に付与） ・雇用契約が法令に基づく週所定労働時間等となる場合は、 　保険等に加入することとなります。 　健康保険は公立学校共済組合、厚生年金は日本年金機構に加入。 　なお、公立学校共済組合の加入に伴い、静岡県教職員互助組合の 　加入条件を満たす。 ・応募の際には、「ハローワーク紹介状」が必要になります。

通勤手当

実費支給（上限あり）

賞与

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額
438,290円〜1,043,280円（前年度実績）

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

定年制

なし

休業取得実績
［育児休業］

あり

就業時間

就業時間１
8時45分〜15時30分
就業時間に関する特記事項
就業時間の相談：可

週所定労働日数

週5日程度
労働日数について相談可

休日・休暇

休日：休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
児童・生徒の長期休暇中は勤務なし
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

勤務地

静岡県浜松市中央区
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
校地内禁煙

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